70%的HR认为绩效管理是人力资源管理六大模块中最难的。由此可见，绩效在人力资源管理中确实是有难度的，但同时对于企业来讲绩效也是不可或缺的。...

在咨询过程中,我发现很多集团企业在管控单体公司的人力资源管理方法上存在不少误区.于是,我总结了集团人力资源管理中常见的困惑和错误,并提出了应对这些问题的三大核心观点,在此与大家共勉....

股权激励是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法....

企业发展的不同阶段面临的问题是不一样的,而在不同的发展阶段,企业股权激励制度设计的核心痛点也是不一样的....

关于如何确定员工购买的比例,是一个让很多企业家头疼的问题,到底该给多少呢?这个问题没有标准答案,它可能取决于企业所处的发展阶段,企业的盈利状况,员工的收入情况,企业近三年的增长率以及企业在市场中是否有竞争的优势地位....