股权激励是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法....

企业发展的不同阶段面临的问题是不一样的,而在不同的发展阶段,企业股权激励制度设计的核心痛点也是不一样的....

关于如何确定员工购买的比例,是一个让很多企业家头疼的问题,到底该给多少呢?这个问题没有标准答案,它可能取决于企业所处的发展阶段,企业的盈利状况,员工的收入情况,企业近三年的增长率以及企业在市场中是否有竞争的优势地位....

股权激励,对传统企业,是少数企业的激励机制;对创业企业,则成为标配.如今,对联合创始人、核心骨干,没有股权激励,估计没人跟你混....

实施股权激励很重要的诉求,还是希望能够激励核心成员为企业经营发展做贡献,完整的股权激励方案一定需要设计出既符合企业自身实际,又充满挑战的明确的战略目标,或者业绩指标作为股权激励兑现的触发条件...