股权激励是指企业员工通过一定的形式获得一部分公司股权的长期性激励制度，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
股权激励把职业经理人、员工、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起，可以一定程度防止经理人、员工的短期经营行为，以及防范“内部人控制”等侵害股东利益的行为。同时，股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。
设计方案时，要科学设计，量身制定出一套适合企业发展的股权激励方案。
1、目的
不同规模不同阶段的企业，实施股权激励计划的目的也不同，有的是想融资上市、有的是为了留住核心人才、吸引优秀人才加入，通过股权调动员工的积极性，只有明确目的，才能选择适合的激励模式！
2、对象
不同规模不同阶段的企业，实施股权激励计划的目的也不同，有的是想融资上市、有的是为了留住核心人才、吸引优秀人才加入，通过股权调动员工的积极性，只有明确目的，才能选择适合的激励模式！
3、模式
股权激励的模式和方法有很多，一般常用虚拟股、增值股、期权。
4、数量
根据激励对象规模、激励力度、激励对象薪酬水平等，综合考量确定激励股份数量。
5、价格
是指确定股权的行权价格。
6、时间
确定激励的时间，股权授予日、有效期、等待期、可行权日、禁售期。
7、来源
股票的来源，确定用于股权激励的股票来源，一般来说，有发行股票、回购本公司股票、以及采取法律、行政法规允许的其他方式。
资金的来源，即确定激励对象买股票的资金来源，直接出资、激励对象工资、奖金、分红抵扣！
8、条件
确定股权的获授条件和行权条件。
9、机制
激励计划的管理、调整、退出机制。
