随着知识经济的崛起与不断深化，以及移动互联时代的快速到来，人力资源已经成为了企业核心竞争力的重要组成部分。 一流的企业天然地高度重视、培育、塑造自己的人力资源体系，并以一种战略的眼光来看待其人才现状与人才需求，以此来确定组织中各个层级、各个条线的人才缺口，并对企业管理人员进行精心细分、发掘与培育。人力资源管理已经是企业发展、组织变革过程中最核心的部分之一，稳步推进、有效实施的人力资源管理体系，是实现组织战略目标的基础。